乐虎国际官方网址登陆教職工全員聘任實施方案(試行)
【發布人:管理員】 【發布部門:工會】 【發布時間:2019-08-24】 【點擊率:26887】

乐虎国际官方网址登陆教職工全員聘任實施方案(試行)

 

為進一步深化學校内部管理體制改革,完善用人制度,建立健全激勵、競争機制,增強教職工教書育人的自覺性,建設一支适應教育現代化需要的高素質教師隊伍,提高學校辦學質量,根據《國務院關于實行專業技術職務聘任制度的規定》和《安徽省中小學教師隊伍建設的若幹規定》等文件精神,結合我校實際,制定本聘任方案:

一、指導思想: 

以習近平教育思想為指導,深入貫徹全國教育大會精神,進一步深化學校内部管理體制改革,建立擇優上崗的競争機制。實施與用人制度相配套的分配制度改革,按勞分配,優勞優酬,充分調動教師教書育人的積極性和創造性。逐步建立起一支結構合理、目标一緻、素質較高、講求效率的教職工隊伍,以适應學校全面推進素質教育,加快教育現代化建設的需要。

二、成立組織

成立學校聘任工作領導組:

 長:王曉光   

副組長:胡家曙  劉德海   餘榮軍

領導組下設辦公室:

辦公室主任:孟月強

 員:任  毅、蔣曉雲、王良勝、莢長文、楊  軍、張金村

        胡青梅、李永革、胡大春、何春濤、魯勝俊、孔維華

        郭學倉、袁存保

三、教學崗位的聘任

(一)聘任原則 

1.堅持聘任工作領導組領導下的年級部負責制,年級部全面負責本年級班主任及任課教師的聘任。

2.根據學校工作需要和受聘人的德、能、勤、績、廉,堅持公平競争,雙向選擇,擇優聘用,合理流動。

3.堅持滿工作量聘任。受聘人必須滿工作量聘任(退休前兩年除外),确因身體原因且符合教體局相關規定,不能滿工作量聘任的,需提供市級以上醫院證明材料,報經學校研究确認,并按實際工作量計發獎勵性績效。

不滿工作量者,獎勵性績效按超課時津貼标準扣除;因結構性問題不滿工作量者,減半扣除。

4.堅持高三年級優先聘任。

5.堅持相對穩定。各年級每次聘任調整人數控制在不超過年級教師總數的25%,班主任調整人數比例不超過上述比例1/2。

(二)範圍和期限 

1.聘任範圍:學校在職的全體教職工,含非編招聘人員。

2.期限:一學年一聘,高一文理分科等特殊情況除外。 

(三)聘任方法

1.聘任班主任

⑴公布班主任崗位設置要求及聘用條件; 

⑵教師填寫班主任競聘志願表并交年級部;

⑶年級部根據工作需要進行聘任。 

說明:

⑴所有教師均有擔任班主任的義務。學校鼓勵40周歲以上教師積極填寫班主任競聘志願表,但40周歲(含)以下的老師必須全部填寫班主任競聘表,履行擔任班主任的義務,無充分理由拒不擔任班主任者,不得晉升高一級職稱、取消所有評先評優資格。

⑵班主任履職不到位,班級管理混亂,班風學風差,班級成績始終處于平行班墊底,整改不力者,取消班主任聘用。

2.教學崗位聘任

⑴公布教學崗位設置要求及聘用條件; 

⑵個人填寫教學崗位競聘志願表,交年級部; 

⑶班主任參考志願表聘任課任教師。 

說明:

⑴個人必須寫明競聘的崗位;所有人員必須在“是否服從崗位調整”一欄内表明意願。個人沒有提交競聘志願表的,視為拒聘。 

⑵教學崗位優先聘用擔任班主任的教師。

⑶對于無人聘任人員,由領導小組根據崗位需求統一協調,重新推薦,雙向選擇,協調不成者,視為落聘。

3.年級部擇優聘任備課組長。

(四)對拒聘、工作量不滿和落聘人員的處理

1.關于拒聘

拒聘人員,按照上級部門有關規定處理。

2.關于工作量不滿

在專業技術職稱和崗位内部等級晉升評審中,按班級數比例計算M3積分。

3.關于落聘

⑴落聘人員由學校推薦至臨時性崗位,并參加正常考勤。

⑵落聘人員能正常履行臨時崗位職責的,第一年獎勵性績效扣除30%;第二年仍然落聘教學崗位的,獎勵性績效工資扣除60%;連續3年落聘的,獎勵性績效停發。

⑶落聘期間不得晉級、晉升和評優。

(五)關于已聘人員的獎勵性績效

教師一經聘任上崗,獎勵性績效按以下方法執行:

⑴按實際所代課時計發。

⑵超工作量部分按學校原規定标準發給津貼。

⑶退休前兩年的教職工,不滿工作量的按滿工作量執行。

(六)解除聘用關系 

受聘人有下列情況之一,學校可以單方面解除聘用關系,按落聘人員處理: 

1.未經學校和上級教育主管部門同意,随意到其他單位代課或搞有償家教,影響惡劣且經教育不改者。 

2.連續曠工15天或一年内累計曠工30天者。 

3.不履行教師義務、不遵守教師職業道德規範,經教育仍無轉變者。 

4.體罰和變相體罰學生,經教育不改者。 

5.工作态度不端正,不服從學校管理,經教育不改者。

6.家長、學生或同行對其教學态度或成績意見較大,經整改仍不能勝任教學者。

7.被依法追究刑事責任者。

8.其他按照上級規定不得聘任者。

9.受聘人要求解除聘用關系,一般應在學期結束前30天内以書面形式向學校提出申請,中途不得離崗,否則視對教學影響程度給予處理。

四、工勤教輔人員的聘任

1.學校根據實際工作需要,确定并公布工勤教輔的崗位職數。

2.相關人員填寫個人競聘表。

3.處室負責人根據崗位需求、結合個人意願進行聘任。

4.已聘人員的獎勵性績效根據考核結果,按照考核等級發放。

5.對拒聘、落聘人員的處理:

⑴拒聘人員,屬在編人員,按照有關規定處理。學校不安排工作,隻發給基本工資;屬非在編人員,視作自動離職,學校不承擔任何責任。

⑵落聘人員,屬在編人員,參照教師落聘處理;屬非在編人員,按國家相關政策予以清退。

6.受聘人有下列情況之一,學校可以單方面解除聘用關系,按落聘人員處理:

⑴工作态度不認真,師生反映大且經教育不改者。

⑵不認真履行崗位職責,給學校造成不良影響者。

⑶不遵守勞動紀律,私自外出兼職,經教育不改者。

⑷被依法追究刑事責任者。

五、本方案解釋權在領導組。

 

2019年8月